Учеба

Многие начинают работать уже в период обучения или же, наоборот, проработав
какое-то время, понимают, что имеющихся знаний недостаточно и приступают к учебе
без отрыва от производства. Какие же нормы законодательства необходимо знать в
этом случае.
Прежде всего хотелось бы остановиться на новинке российского трудового
законодательства — на ученическом договоре.

Ученический договор
Указанный договор может заключаться с лицом, ищущим работу, — ученический
договор на профессиональное обучение, и с работником данной организации —
ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом, в первом
случае это будет гражданско-правовой договор, так как в данном случае лицо не
вступает в трудовые отношения с организацией, проводящей обучение, и нормы
трудового права на него распространяться не могут, во втором же взаимоотношения
регулируются нормами трудового права и на них распространяется ТК РФ (ст. 198 ТК
РФ). В ходе дальнейшего изложения норм про ученичество законодатель не проводит
различия между этими двумя разновидностями, что дает основание предположить, что
нормы главы 32 ТК РФ распространяются на оба вида ученичества.
В ученическом договоре оговаривается:
– какую конкретно профессию, специальность, квалификацию приобретает ученик;
– обязанность работодателя обеспечить возможность такого обучения,
корреспондирующая ей обязанность работника пройти обучение;
– обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью,
квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем определенный
срок;
-срок ученичества;
– размер оплаты в период ученичества.
Закон рассматривает профессиональную подготовку и переподготовку на основе
ученического договора наравне с работой по трудовому договору, определяя, что
время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени,
установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности
при выполнении соответствующих работ.
Ученический договор может содержать условие о том, что работник на срок действия
ученического договора полностью освобождается от работы в организации;
освобождается от работы частично с установлением ему неполного рабочего времени;
проходит обучение без отрыва от работы.
В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам,
направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученический
договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков,
впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а
работодатель выплачивает ученику стипендию. Размер стипендии определяется
ученическим договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по
будущей профессии, специальности. Размер стипендии может устанавливаться в
процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным ее повышением и
приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии,
специальности, квалификации. Помимо стипендии за выполненную на практических
занятиях работу ученик получает соответствующую заработную плату по
установленным для выполненной работы расценкам.
На ученичество распространяются и иные нормы трудового законодательства. Лицам,
успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с
работодателем, по договору с которым он проходил обучение, испытательный срок не
устанавливается.
Если в содержание ученического договора включается обязательство ученика
проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим
договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при
обучении, то без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения
этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение
работодателем условий ученического договора.
Отсутствие у ученика уважительных причин, препятствующих заключению с ним
трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет
для ученика негативные последствия — он будет нести перед работодателем
материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение
средства (стипендию, оплату обучающего персонала и др.).
Весьма распространена ситуация, когда работник проходит обучение вне стен
предприятия, в этом случае ему необходимо знать следующее.

Дополнительные отпуска
– отпуск предоставляется при получении и начального, и среднего, и высшего
образования, а также обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, но
при условии, что образование соответствующего уровня получается работником
впервые;
– обучение должно происходить в получивших государственную аккредитацию
образовательных учреждениях. На это следует обратить внимание при выборе
образовательного учреждения. От этого зависит, предоставят Вам дополнительный
отпуск или нет, без наличия аккредитации образовательное учреждение не вправе
выдавать дипломы государственного образца по соответствующим специальностям.
Коллективным договором или Вашим трудовым договором в качестве исключения может
быть предусмотрена возможность предоставления отпуска, даже если у выбранного
Вами образовательного учреждения нет аккредитации. Но это уже добрая воля
работодателя.
Общая продолжительность, периодичность и порядок оплаты предоставляемых отпусков
зависят от уровня получаемого Вами образования и определяются в ст.ст. 173—176
ТК РФ.
Отдельно хотелось бы остановиться на компенсациях и гарантиях для лиц,
обучающихся в аспирантуре или докторантуре и соискателях.
В соответствии с нормами Федерального закона от 26 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О
высшем и послевузовском образовании" лицам, допущенным к вступительным
испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать
календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. К
ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на
проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением
средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право
соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере
пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей.
Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на
четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в
неделю без сохранения заработной платы.
За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до
поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение
ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежние места
работы.
Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или
доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы
предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью
соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об
аспирантах, докторантах и соискателях.
Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора
наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным
социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных
научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на
срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора
наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников,
сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние
места работы.
И еще один немаловажный момент, связанный с получением образования — налоговый
вычет.

Налоговый вычет
Как уже было сказано выше, работник уплачивает государству налог на доходы
физических лиц в размере 13%, при определении суммы налога законодательством
предусмотрены социальные вычеты, уменьшающие налогооблагаемую сумму, в их числе
вычет средств, потраченных на образование.
В соответствии со ст. 219 Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право на
получение социального вычета в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом
периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, — в размере фактически
произведенных расходов на обучение, но не более 38 000 рублей.
Указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у
образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа,
который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении
налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за
обучение.
Социальный налоговый вычет предоставляется за период обучения указанных лиц в
учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном
порядке в процессе обучения.
Необходимо иметь в виду, что в пределах вышеуказанного размера социального
вычета законодательные органы субъектов РФ вправе устанавливать иной размер
вычета с учетом региональных особенностей.