Поведение на Собеседовании

Поведение на собеседовании, ответы на стандартные и нестандартные вопросы интервьюеров — это отдельная крупная тема, касающаяся стратегии трудоустройства. А для начала запомните — работодателя интересуют не только Ваши опыт и умения, но и Ваша личность. Невоспитанному, непунктуальному, неаккуратному, необязательному, неуверенному в себе кандидату работу найти гораздо сложнее.
— Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
— Никогда не показывайте своему интервьюеру, что Вы, к примеру, прождали его в приемной полчаса или даже больше. Ему позволительно опаздывать, Вам — нет, как бы это ни казалось несправедливым. Чтобы в самые первые секунды встречи Вас восприняли наилучшим образом, существует несколько простых приемов. Улыбнитесь, но не перебарщивайте. Работодатели не любят нарочитости, заискивающего взгляда, излишней поспешности и услужливости. Первые слова, которые Вы должны произнести, это: "Спасибо, что встретились со мной". Эта дань вежливости обязательно произведет нужный эффект.
— Возьмите с собой что-либо почитать на случай возможного ожидания. Лучше если это будет деловая пресса (или учебник). Идеальный вариант — если у Вас будет возможность почитать о компании. Можно попросить проспект компании у секретаря.
— Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
— Представьтесь в начале собеседования, желательно с визитной карточкой. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека (лучше всего записать). Можно спросить: "Вы не будете против, если я буду фиксировать некоторые моменты нашего общения?". Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
— Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
— Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
— Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что…").
— Отвечайте по существу, избегайте многословия.
— Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
— Столкнувшись с необходимостью давать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
— Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
— Если Вам предложат задать вопросы, обязательно задавайте.
— Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
— Избегайте на первом собеседовании обсуждения вопросов оплаты труда.
— Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
— Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости,
поблагодарите за уделенное Вам время.

Никогда:
— Не приводите с собой знакомых, друзей и пр.
— Не курите, не ешьте и не жуйте жевательную резинку.
— Не оставляйте на носу солнцезащитные очки, зайдя в помещение.
— Не приносите с собой продовольственную сумку или сумку для спортивного снаряжения.
— He занимайтесь макияжем и разглядыванием себя в зеркальце пудреницы, ожидая интервью. Если придирчивая проверка необходима, выйдите в туалетную комнату.
— Не "отфутболивайте" секретаря, если он пытается завести с Вами разговор.
— Не терзайте того же секретаря, если он "не догадался" начать разговор с Вами.
— Не просите воспользоваться телефоном в приемной.
— Не насвистывайте, не напевайте себе под нос и не шуршите бумагой.
— Не отгораживайтесь от всего с помощью плеера.
— Не читайте книгу или журнал, обложка которых может заставить кого-нибудь из присутствующих удивленно поднять бровь.
— Не ведите из приемной личных разговоров по мобильному телефону. Лучше сказать, что Вы перезвоните.

Если Вам отказали
Для Вашего личностного развития важно понять причину отказа. Самый простой вариант — перезвонить менеджеру и уточнить. Необходимо понять, Вам отказали, т.к. нашли кандидата, более подходящего для данной должности, или же Вы не соответствуете требованиям к должности, корпоративной культуре компании и пр.
Формулировка вопроса должна быть вежливой. Например: "Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов, я проходил с Вами интервью на должность системного администратора, мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуточку и рассказать о причинах отказа, для меня это будет очень ценная информация на будущее".
Какую пользу Вы можете извлечь из собеседования, даже если Вам отказали:
— Вы получите опыт проведения переговоров и "продажи" себя.
— Сможете получить обратную связь от менеджера по персоналу, оценить адекватность своих ожиданий.
— Установите личный контакт с менеджером по персоналу, который может пригодиться в будущем.
— Получите информацию о компании, рынке, отрасли, которую сложно получить из других источников.
— Ваше резюме попадет в базу анкет компании и к Вам могут обратиться позднее.