Ниже приведены возможные причины отказа в приеме на работу по порядку значимости: 1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки. 3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция. 4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 5. Недостаток искренности и уравновешенности. 6. Отсутствие интереса и энтузиазма. 7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика. 8. Чрезмерная концентрация далее…

Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Это производит самое неблагоприятное впечатление. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе. Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому, кто будет далее…

Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса: — Справитесь ли Вы с данной работой? — Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать? — Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)? У интервьюеров есть только один способ найти далее…

Поведение на собеседовании, ответы на стандартные и нестандартные вопросы интервьюеров — это отдельная крупная тема, касающаяся стратегии трудоустройства. А для начала запомните — работодателя интересуют не только Ваши опыт и умения, но и Ваша личность. Невоспитанному, непунктуальному, неаккуратному, необязательному, неуверенному в себе кандидату работу найти гораздо сложнее. — Придя в офис, будьте со всеми вежливы далее…

Чтобы получить десяток хороших предложений, необходимо разослать сотни резюме. Конечно, кому-то хватает и пяти, но это, скорее, исключение. А правило – количество переходит в качество. Рекомендуем ехать на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности далее…